过年中介工资发放吗

通过中介进去的短期小时工，过年上班有三倍工资吗

很多人通过中介进入企业从事短期小时工的工作。在即将到来的过年期间，他们关心的一个问题是：过年上班会有三倍工资吗？实际上，这个问题需要根据用人单位的政策来确定。根据相关规定，临时工的工资通常按照劳动时间计量报酬，这种方式灵活适应不同工作需求。有些用人单位可能规定只有在完成两个月的工作期后才能享受过年的三倍工资，如果在此之前离职，可能无法享受这一福利。

劳务中介的过年三倍双倍工资是只有正式工才能享受到的福利吗?

很多劳务中介公司宣传说过年期间会给员工发放三倍或双倍工资，这是真的吗？其实，在法律层面上，用人单位不能将正式工与劳务中介的员工在福利待遇上进行区分对待。如果劳务中介公司不按照相关规定给员工支付过年工资，员工完全可以向劳动监察大队上诉并维护自己的权益。

人力资源公司的中介告诉我，春节的三倍工资要到2月20日才能...

在与人力资源公司的中介交流中，有网友提到中介告知他们春节的三倍工资会在2月20日才能发放。这是否合法呢？根据规定，春节是法定节假日，属于员工正常的休假期间。如果员工是按月发放工资的，则春节期间仍应按照合同约定发放工资。但是，如果员工的工资是按天计算的，那么在春节期间可能没有工资发放。

跟中介一起去厂里上班，过年加倍三倍，中介只按平时给我们算...

有些小时工在过年期间与劳务中介一起去企业上班，希望能享受到加倍三倍工资的待遇。然而，部分劳务中介公司可能会按照平时的工资标准进行支付，这是否合法呢？根据《劳动法》第四十四条的规定，过年期间加班工资不低于本人日或小时工资的三倍。因此，如果劳务中介公司不按照规定支付工资，员工完全可以通过法律途径维护自己的权益。

小时工过年加班有三倍工资吗

对于小时工而言，过年期间加班是否能享受到三倍工资呢？实际上，是否能获得三倍工资取决于劳动关系的性质。有些用人单位在国家法定节假日上班的小时工可以享受到三倍工资，而有些情况下则不一定。因此，具体情况还需根据相关规定和用人单位的政策来确定。

想提前离职回家过年这样中介公司会发钱吗?

对于想提前离职回家过年的员工，他们是否能得到工资呢？实际上，离职时的工资结算应根据具体工作天数来确定。如果员工与中介公司协商并达成一致，通常可以按照工作日时长进行费用结算。因此，提前离职回家过年时，员工可以与中介公司进行积极沟通，了解具体的工资结算方式。

我是通过中介进厂的，马上就要过年了。我想离开工作，但是工...

对于通过劳务中介进厂的员工，在即将到来的过年期间，他们关心的一个问题是：如果他们想要提前离开工作，工资是否能够得到发放？实际上，根据相关法律规定，如果劳动者期满后仍没有接到离职通知，他们可以不需要等待通知而自行离职，并要求用人单位支付相应的工资。因此，员工可以根据自己的实际情况，在法律允许的范围内采取相应的行动。

中介公司过年不发工资怎么办? - 找法网(findlaw.cn)

如果劳务中介公司在过年期间不发放工资，员工应该如何应对？根据《劳动合同法》第三十八条的规定，如果用人单位拖延或者不发工资，劳动者可以向用人单位提出解除劳动合同的申请。此外，根据第四十六条和第四十七条的规定，劳动者还可以要求用人单位支付相应的赔偿金。因此，员工可以依法维护自己的权益，并采取合适的法律手段来解决问题。

中介有没有权利扣除工人过年的三倍工资

劳务中介公司是否有权利扣除员工过年期间的三倍工资呢？实际上，根据相关法律规定，劳务中介公司没有权利扣除员工过年的三倍工资。如果中介公司存在这样的行为，员工完全可以委托律师依法起诉来维护自己的合法权益。